【2025/11/16施行】宮崎県の最低賃金（1,023円）と実務チェック方法（算入賃金・時間額換算）
2025年11月16日（令和7年11月16日）から、宮崎県の地域別最低賃金が改定されています。ここでは、改定後の金額と、社内でのチェック手順（算入する賃金／除外する賃金、時間額換算、確認の優先順位、公式ツールの使い方）を実務向けにまとめます。
1. 宮崎県の最低賃金（地域別）の状況（2025/11/16発効）
- 時間額：1,023円
- 発効日：2025年11月16日
- （参考）改定前：952円 → 今回：+71円
2. 特定（産業別）最低賃金の確認ポイント
業種によっては「特定（産業別）最低賃金」が設定されている場合があります。まずは自社が対象産業かを確認しましょう。
また、特定最低賃金の対象産業であっても、労働者の区分・業務内容によっては地域別最低賃金（宮崎県：1,023円）が適用となるケースがあります（例：18歳未満・65歳以上、雇入れ後6か月未満の技能習得中、清掃・片付け等の業務従事など）。
3. 最低賃金のチェック手順（実務）
手順A：比較する賃金（算入賃金）を揃える
最低賃金の比較は「所定内労働に対する毎月の基本賃金（算入賃金）」で行います。一般に次は算入しません（除外）。
- 臨時に支払われる賃金（例：結婚手当など）
- 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（例：賞与など）
- 時間外・休日・深夜の割増賃金
- 精皆勤手当、通勤手当、家族（扶養）手当
ポイント：「手当で厚くしている」設計だと、上記の“除外手当”が多い場合に最低賃金チェックで不足が出やすくなります。
手順B：賃金形態ごとに「時間額」に直して比較する
① 時給制
（算入賃金ベースの）時給が1,023円以上かを確認します。
② 日給制
時間額 ＝ 日給 ÷ 1日の所定労働時間（休憩時間は除きます）
③ 月給制
時間額 ＝ 月給（算入賃金） ÷ 1か月平均所定労働時間
「1か月平均所定労働時間」は、次の考え方が実務で使いやすいです。
- 1か月平均所定労働時間 ＝（1日の所定労働時間 × 年間所定労働日数）÷ 12
手順C：“下回りやすい人”から優先して点検する
- 短時間パート（所定日数・所定時間が少ない人）
- 月給だが所定労働時間が長い設計の人（時間額換算が下がりやすい）
- 通勤・精皆勤・家族手当の比率が高い人（除外手当が多くなりやすい）
4. まとめ
- 2025/11/16から、宮崎県の地域別最低賃金は1,023円です。
- チェックは「算入賃金」を揃えたうえで、賃金形態に応じて時間額換算して判定します。
- 不足が出やすいのは、短時間パート／所定労働時間が長い月給者／除外手当の比率が高いケースです。
※本記事は、最低賃金の一般的な点検方法を整理したものです。個別の適用（特定最低賃金の対象性、業務区分、算入可否の判断など）で迷う場合は、最新の公表資料の確認や、所轄の労働局・労働基準監督署等への照会をおすすめします。
